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Cuenta Pública 2023/2024: Dirección del Trabajo informó más fiscalizaciones, multas y sindicalistas capacitados

El año pasado las fiscalizaciones superaron las 90 mil, marcando un aumento superior al 10 por ciento respecto de 2022.

La Dirección del Trabajo (DT) rindió en Rancagua su Cuenta Pública Participativa sobre su labor 2023 y sus metas para este 2024, el año de su centenario.

Entre los logros figuran un aumento del 10,2% en las fiscalizaciones, superando las 90 mil a casi 40 mil empresas, y la capacitación de más de 8 mil dirigentes y dirigentas sindicales.

Dirigida por Pablo Zenteno Muñoz, la institución fundada el 29 de septiembre de 1924, vive un proceso modernizador fijado por la Ley N° 21.327, de 2021.

Junto con los recientes avances en la tramitación electrónica para mayor facilidad de sus usuarios, la DT reforzará ahora su actividad operativa, especialmente inspectiva, para ayudar al logro del trabajo decente con un mejor cumplimiento normativo de los empleadores.

Este esfuerzo va de la mano del diálogo social fomentado por la DT para propiciar acuerdos entre todas las partes involucradas en la relación laboral.

Estos desafíos serán afrontados junto con los hitos conmemorativos del centenario, cuyos puntos culmines a inicios de octubre serán la entrega de un documento perfilador de la DT del futuro, a cargo de una comisión tripartita integrada, entre otros, por ex directores y directoras del trabajo, y la tercera versión del Encuentro Iberoamericano de Inspecciones del Trabajo (Redibit).

Durante la Cuenta Pública, Pablo Zenteno fue acompañado por el gobernador de O’Higgins, Pablo Silva; el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro; el seremi de Gobierno, Carlos Carrasco; la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Constanza Valencia; la directora regional del Trabajo, Daniela Cabrera, el equipo directivo de la DT y numerosos dirigentes sindicales de la región.

La autoridad fiscalizadora destacó que «estamos acá en la región de O’Higgins dando cuenta de cuáles han sido los avances que hemos tenido en cada una de las gestiones en el ámbito de la Dirección del Trabajo, enfocándonos en la presencia, el fortalecimiento institucional, la modernización del servicio en el marco de los 100 años y, por cierto, el cumplimiento de nuestro rol en el ámbito del fortalecimiento del diálogo social, las relaciones laborales y la libertad sindical«.

Añadió que junto con las tareas operativas históricas, entre los desafíos 2024 de la DT se encuentra «implementar las normas que el Gobierno ha prometido como cambios estructurales a las condiciones de trabajo, que son la reducción de la jornada laboral, la «Ley Karin», la ratificación del Convenio 190 de la OIT y, por cierto, la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Personal, donde nuestro servicio cumple un rol fundamental no solamente desde el punto de vista del cumplimiento de la normativa, sino que también del buen entender y acompañamiento para que efectivamente esto sea una realidad en las empresas del país y que los trabajadores y trabajadoras efectivamente se vean beneficiados con todas estas nuevas legislaciones y derechos laborales«.

Más fiscalizaciones a más empresas

En su exposición, Pablo Zenteno informó que en 2023 la DT realizó 90.961 fiscalizaciones a 39.145 empresas, el 10,2% más que en el año anterior.

Estas fiscalizaciones culminaron con 48.322 sanciones, con un aumento del 13,1%, por un monto de 132 mil 674 millones de pesos.

Además de las fiscalizaciones en respuesta a denuncias, la DT realizó programas inspectivos en la construcción, comercio, agricultura, conductores de buses urbanos e interurbanos, industria salmonera y en el retail, supermercados y farmacias, sectores estos tres últimos donde indagó la situación de los operadores multifuncionales, aquellos trabajadores que cumplen diversas tareas durante su jornada.

Otro logro fue la realización de 166.240 comparendos de conciliación a favor de 168.755 trabajadores y trabajadoras que recuperaron directamente para su bolsillo 94 mil millones de pesos adeudados por sus empleadores al término de la relación laboral.

_{Fuente: Dirección del Trabajo}