Temas Prácticos

Carta electrónica de aviso de despido

Descripción:

Permite ingresar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) una copia de la carta que el empleador o la empleadora debe enviar al trabajador o la trabajadora cuando lo despide.

Además, este documento debe ser notificado al trabajador o a la trabajadora, personalmente o por correo certificado (al domicilio que aparezca en el contrato).

¿A quién está dirigido?

Empleadores y empleadoras.

Detalles:

Plazos para dar aviso del despido al trabajador o la trabajadora, y a la Inspección del Trabajo:

• Despido por las causales del N° 4 y N° 5 del artículo Nº 159 o cualquiera de las causales del artículo Nº 160 del Código del Trabajo: tres días hábiles, contados desde la separación del trabajador o de la trabajadora.
• Despido relacionado con caso fortuito o fuerza mayor: seis días hábiles, contados desde la separación del trabajador o de la trabajadora.
• Despido por necesidades de la empresa o desahucio: el aviso debe darse con una anticipación mínima de 30 días. En caso contrario, el empleador o la empleadora tendrá que pagar la indemnización sustitutiva, que equivale a un mes de remuneración.
• Despido por procedimiento concursal de liquidación: el aviso debe ser dado en un máximo de seis días hábiles desde que se notifica la liquidación. Dentro del mismo plazo, el liquidador o la liquidadora debe enviar copia de la comunicación a la Inspección del Trabajo.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

Para realizar el trámite en línea, a través del portal Mi DT, es necesario contar con la ClaveÚnica.

Dirección del trabajo de Chile